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【黨建引領發展】電建核電公司做實“融”字大文章
來源:電建核電公司 作者:孟姝瑜 時間:2020-06-18 字體:[ ]

如何發揮黨建優勢,加強黨建引領?近日,電建核電公司“敲黑板、劃重點”,黨建工作做實“融”字大文章。

政治建設與發展戰略實施深度融合。把政治建設融入到貫徹落實黨中央重大決策部署和習近平總書記重要指示批示精神,以及國資委黨委、集團公司黨委部署要求、大力推進公司發展戰略實施的全過程,確保公司始終保持正確的發展方向。公司黨委切實履行黨建主體責任,有效發揮把方向、管大局、保落實的領導作用。把“三重一大”民主決策制度執行情況作為黨的建設和領導班子考核、民主生活會和領導干部述職述廉的重要內容。強化理論武裝,豐富學習內容,增加學習企業改革發展和生產經營管理的重要文件、政策、法規,與企業轉型升級、發展戰略密切相關的專業理論和知識。

基層黨組織建設與生產經營深度融合。將黨建工作與經營業績指標同步分解、同步配備資源,堅持黨建工作與生產經營同謀劃、同布置、同推進。修訂完善并進一步推廣應用公司《黨群工作標準化指導手冊》。2019年組織兩期黨組織書記、黨務骨干培訓班。充分利用學習強國、燈塔-黨建在線、微信公眾號等各類黨員教育資源,積極借助視頻網絡會議系統、企業微信等開展黨員教育培訓。以服務改革發展和生產經營中心工作為主線,把企業生產經營、改革發展的難點作為基層黨建工作的重點,以黨員先鋒崗、紅旗責任區、黨員突擊隊、黨員項目攻關及“亮身份、做表率、出精彩”活動為載體,充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。

黨管干部人才原則與實施人才強企戰略深度融合。加強對干部的任職資格、任職程序、交流、考核、回避、監督、誡勉等管理。不斷加大后備干部培養使用力度、優秀年輕干部選拔力度,完善后備干部考察機制,擴大群眾參與面。進一步加大干部培訓力度,全面提升專業素質和管理水平。拓展員工多元化發展渠道,為公司的國際化、核電戰略及多元化戰略發展提供智力支持和人才保障。鼓勵職工根據自身工作需要,認真學習專業理論知識,積極申報考取各類資格證書。暢通員工發展通道,加大對關鍵崗位、優秀人才的薪酬激勵力度。注重把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員。在各類評先、評優、考核晉級上,向生產一線傾斜。

群團工作、提升職工幸福感與企業文化深度融合。切實落實意識形態工作責任制,牢牢掌握意識形態工作的領導權主動權。堅持員工思想動態分析制度,規范公司信息一體化管控平臺-月度思想動態與輿情管理系統的使用,積極主動化解各類矛盾和問題。進一步做好企業文化的完善及宣傳推廣工作。做好公司改革發展業績成果的宣傳,講好電建故事,傳播電建擔當作為的新形象。強化輿情管理和危機應對,杜絕發生影響公司穩定和發展的情況。深入推進職工創新工作室建設,積極開展崗位練兵、技術比武、勞動競賽、技術創新、合理化建議征集等活動。深入實施“員工關愛工程”,牢固樹立“快樂工作,健康生活”的理念,組織好“送溫暖”、“送清涼”等活動。要大力開展員工喜聞樂見、形式多樣的文體活動。堅持黨建帶團建,做好團青骨干“推優”入黨工作。關注青年員工思想問題,從青年員工入職培訓、職業生涯規劃、崗位成長、生活保障等方面入手,積極做好服務青年工作。

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